Kurs czterodniowy (2 x 2 dni, w każdy dzień – 7h dydaktycznych, od godz. 9:00 do 15:00)
Adresaci:
Szkolenie jest dedykowane pracownikom działów kadr i płac, właścicielom i pracownikom biur rachunkowych, przedsiębiorcą samodzielnie rozliczających współpracowników, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje oraz wiedze i umiejętności w zakresie prawa pracy, a także osobą, które na co dzień zajmują się rozliczaniem cudzoziemców w Polce oraz pracowników delegowanych poza terytorium kraju.
Formy, narzędzia i metody pracy:
Wykład, warsztaty praktyczne, zadania, dyskusja, prezentacja multimedialna, flipchart
Cel szczegółowy:
Celem 4-dniowego kursu jest uporządkowanie posiadanej wiedzy oraz jej aktualizacja w zakresie Wynagrodzeń, ZUS i Prawa Pracy w odniesieniu do najaktualniejszych zmian.
Pierwsza część ma na celu zapoznanie uczestników z uregulowaniami przepisów Polskiego ładu dotyczących zmian w płacach w 2022 roku z perspektywy składek ZUS, składki zdrowotnej i podatku PIT, wyliczania składki zdrowotnej w nowej odsłonie. Ponadto omówienie ciekach i trudnych przypadków w płacach i ZUS.
Druga część szkolenia dotyczy prawa pracy, czasu pracy i urlop pracownicze od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowszych interpretacji przepisów prawa pracy, orzecznictwa Sądu Najwyższego, Naczelnego Sądu Administracyjnego oraz stanowiska Ministerstwa Pracy i Głównego Inspektora Pracy. praktyczne aspekty stosowania przepisów prawa pracy.
Program:
I. Podatek dochodowy i ZUS w kontekście płatnika i listy płac w 2022 roku.
Zmiany na rok 2022.
Podstawowe problemy w naliczaniu wynagrodzeń
- Podstawowe zasady opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych w 2022 roku
przychód,
nieodpłatne świadczenia,
koszty uzyskania przychodu,
ulga w podatku,
stosowanie skali,
świadczenia pracownika
ulga dla młodych
zmiany limitów zwolnień w związku z COVID.
- Wynagrodzenie zarządu, prokurenta, likwidatora, rady nadzorczej.
- Składka zdrowotna w 2022 roku.
- Najnowsze stanowiska organów skarbowych i ZUS – opodatkowanie nieodpłatnych świadczeń
używanie samochodu służbowego do celów prywatnych
używanie samochodu prywatnego do celów służbowych
koszty związane z oddelegowaniem
opodatkowanie szczepień ochronnych – grypa, covid
opodatkowanie testów i zapewnienia maseczek.
- Delegacje służbowe w praktyce – problemy z rozliczaniem i opodatkowaniem:
świadczenia w delegacji,
kiedy zwolnienie z ZUS i podatku, a kiedy obciążenia – rozliczanie podróży samochodem prywatnym.
- Jazdy lokalne samochodem pracownika – rozliczenia, sposoby, opodatkowanie, zwolnienie z PIT i zwolnienie z ZUS – warunki.
- Pracownicze Plany Kapitałowe – zadania działu płac związane z ich wdrożeniem
przygotowanie do wdrożenia
ważne pojęcia i terminy
organizacja pracy
dokumentacja
przygotowanie programu płacowego
obsługa aplikacji PPK
problemy praktyczne
- Uchwalone zmiany w PIT i ZUS na 2022 r.:
ulga abolicyjna,
stawki, wskaźniki,
zmiany w zasiłkach
minimalne wynagrodzenie
zmiany w uldze dla młodych
ulga dla klasy średniej
skala podatkowa, PIT 2
planowane zmiany w oskładkowaniu umów zleceń
zmiany w ZUS na rok 2022
- Nieodpłatne świadczenia i inne benefity dla pracownika:
definicja i zakresu nieodpłatnych świadczeń,
zasady opodatkowania nieodpłatnych świadczeń,
podleganie składkom,
różnice w opodatkowaniu osób młodych.
świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz ze środków obrotowych:
pakiety medyczne – ubezpieczenia grupowe,
świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych,
dojazd do pracy,
udostępnianie komputera i telefonu oraz innych narzędzi pracy,
świadczenia związane z bhp,
świadczenia przysługujące pracownikom w okresie pobierania świadczeń chorobowych,
świadczenia dla rodzin zmarłego pracownika, emeryta lub rencisty,
świadczenia związane z pobytem dzieci w żłobkach, przedszkolach, klubach dziecięcych – finansow z ZFŚS i ze środków obrotowych,
paczki, bony towarowe, karty przedpłacone, bilety,
świadczenia kwalifikowane jako zapomogi losowe,
świadczenia dla dzieci i młodzieży do lat 18.
- Naliczanie wynagrodzeń w praktyce – przypadki trudne i ciekawe
zlecenie i dzieło z własnym pracownikiem
wynagrodzenie za nadgodziny, za pracę w niedziele i święta, dyżur
wynagrodzenie za niepełny miesiąc
podstawa wymiaru zasiłku – studium przypadków
korygowanie listy płac – warsztaty .
II. Powstanie stosunku pracy oraz podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika.
Ustanie stosunku pracy.
Zasady wydawania i wypełniania świadectw pracy.
Nowelizacja kodeksu pracy oraz ZFŚS w zakresie RODO
- Rewolucja w zakresie ochrony danych osobowych pracownika.
- Nowy zakres danych osobowych, które mogą być pobierane od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Nowy zakres danych osobowych, które mogą być pobierane od pracownika.
- Nowe wzory dokumentów.
- Nowość – zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie i zgoda pracownika na przekazanie dodatkowych danych osobowych.
- Wykształcenie i przebieg zatrudnienia – możliwość żądania informacji przez pracodawcę.
- Ograniczona możliwość żądania danych biometrycznych.
- Czy można pobierać informację o miejscu zamieszkania i imionach rodziców.
- Nowe zasady nadawania upoważnień do przetwarzania danych osobowych w prawie pracy, do jakich danych musi być wydane upoważnienie.
- Zmiany przepisów dotyczące monitoringu, modyfikacja ostatniej nowelizacji kp.
- Nowe zasady stosowania monitoringu w pomieszczeniach związkowych i w pomieszczeniach sanitarnych – nowelizacja do ostatniej nowelizacji.
- Zmiana w zakresie danych osobowych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
- Udokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej do zfśs.
- Upoważnienia do danych osobowych w zakresie zfśs.
- Brak zgody pracownika na przekazanie dodatkowych danych lub jej wycofanie a skutki prawne w sferze stosunku pracy.
- Obowiązek zachowania tajemnicy danych osobowych.
- podstawy prawne świadczenia pracy,
- podstawy nawiązania stosunku pracy,
- umowa o pracę i jej rodzaje,
- 33 miesiące na czas określony,
- potwierdzanie umowy przed dopuszczeniem do pracy;
- składniki umowy o pracę,
- umowa cywilnoprawna a umowa o pracę,
- nowa dokumentacja ze stosunku pracy, obowiązująca od 1.1.2019r.,
- okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej,
- raport informacyjny RIA,
- jak prawidłowo prowadzić akta osobowe, wg nowych przepisów,
- nowe zasady wprowadzania monitoringu;
- zasady wystawiania skierowań na badania lekarskie,
- respektowanie orzeczenia lekarskiego od poprzedniego pracodawcy,
- badania lekarskie i szkolenia bhp, po nowelizacji w 2019r.
- zwolnienia od pracy,
- usprawiedliwianie nieobecności w pracy,
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika według przepisów kodeksu pracy
- odpowiedzialność porządkowa pracownika,
- odpowiedzialność materialna pracownika,
- obowiązki informacyjne;
- rola osób kierujących pracownikami w zakresie zatrudniania pracowników;
- odpowiedzialność osób kierujących pracownikami.
- wygaśnięcie stosunku pracy,
- tryby rozwiązywania stosunku pracy,
- rodzaje czynności prawnych,
- skuteczność czynności prawnych,
- składanie oświadczeń woli,
- wypowiedzenie umowy o pracę,
- wypowiadanie umów na czas określony,
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- porozumienie stron,
- okres wypowiedzenia,
- termin wypowiedzenia,
- zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia,
- sporządzanie pism rozwiązujących stosunek pracy,
- przyczyna rozwiązania i wypowiedzenia stosunku pracy,
- konsultacje związkowe,
- ogólna i szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę,
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika,
- kryteria doboru pracowników do zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników,
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika wobec pracodawcy,
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- roszczenia pracownika związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę,
- terminy odwołania od wypowiedzenia i rozwiązania bez wypowiedzenia;
- roszczenia pracownika i pracodawcy związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia,
- zwolnienie indywidualne,
- zwolnienie grupowe,
- przyczyny niedotyczące pracowników,
- zakres zastosowania ustawy,
- porozumienie pracodawcy i organizacji związkowych, konsultacja zamiaru wypow umowy,
- odprawa pieniężna,
- zbieg prawa do odprawy,
- wymagalność świadczenia,
- obowiązek ponownego zatrudnienia;
- wydawanie świadectwa pracy,
- treść świadectwa pracy,
- wydawanie odpisów świadectw pracy,
- procedura sprostowania świadectwa pracy.
III. Czas pracy
- definicja czasu pracy,
- norma czasu pracy,
- wymiar czasu pracy,
- wymiar czasu pracy w roku 2022r.,
- rozkład czasu pracy,
- wzór na obliczanie wymiaru czasu pracy,
- doba pracownicza,
- praca zmianowa,
- tydzień,
- zasady zachowywania dnia wolnego, od kiedy go liczyć, o której godzinie się zaczyna, a o której się kończy,
- sporządzanie harmonogramów pracy,
- prawidłowo prowadzona ewidencja czasu pracy;
- okresy rozliczeniowe,
- przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy,
- praca w dobowych godzinach nadliczbowych i jej rekompensata,
- praca w średniotygodniowych godzinach nadliczbowych i jej rekompensata,
- praca w szóstym dniu i jej rekompensata,
- dopuszczalność pracy w niedzielę i zasady jej rekompensowania,
- pora nocna,
- systemy czasu pracy:
podstawowy,
równoważny,
praca weekendowa,
zadaniowy czas pracy,
ruchomy czas pracy,
czas pracy kadry kierowniczej,
czas pracy osób niepełnosprawnych.
- rozliczanie czasu pracy w roku 2020r.;
- ćwiczenia z wyliczania czasu pracy;
- zasady odpracowywania wyjść prywatnych;
- dopuszczalność planowania pracy kolejny raz w tej samej dobie pracowniczej;
- ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy;
- dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy i zasady jego wprowadzania;
- czas pracy osób niepełnosprawnych wg najnowszego stanu prawnego;
- ustalanie nominałów do godzin nadliczbowych;
- wypłata dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych, zasady naliczania normalnego wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
IV. Urlopy pracownicze
- urlop wypoczynkowy,
- zasada nabywania prawa do pierwszego w życiu urlopu,
- prawo do urlopu,
- wymiar urlopu,
- urlop osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- urlop w równoważnym systemie czasu pracy,
- zasady prawa urlopowego,
- zasada proporcjonalności,
- urlop w wymiarze godzinowym,
- urlop na żądanie według najnowszego stanowiska PIP,
- urlopy rodzicielskie wg najnowszego stanu prawnego,
- urlop macierzyński,
- urlop rodzicielski,
- urlop rodzicielski po przerwie,
- łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą,
- wniosek o odzyskanie urlopu rodzicielskiego,
- zasady wyrównywania zasiłków,
- kiedy można zrezygnować z urlopu rodzicielskiego,
- urodzenie dziecka na urlopie wychowawczym,
- urlop ojcowski po zmianach,
- urlop wychowawczy wg najnowszego stanu prawnego,
- dzielenie urlopu wychowawczego między rodzicami,
- zmiana w przepisach o obniżaniu urlopu wypoczynkowego o urlop wychowawczy,
- urlop bezpłatny,
- najpóźniejszy termin udzielania urlopów wypoczynkowych,
- urlop osoby niepełnosprawnej,
- najnowsze orzecznictwo w zakresie urlopów wypoczynkowych.
Zastrzegamy sobie prawo do modyfikacji programu i materiałów szkoleniowych, jeśli pojawią się zmiany w przepisach dotyczących omawianych zagadnień
Prowadzący: Anna Kędzierska-Adamczyk, Przemysław Pogłódek
