AKADEMIA PRAWA PRACY oraz ZASADY DELEGOWANIA PRACOWNIKÓW I ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW - WARSZTATY PRAKTYCZNE DLA PROFESJONALISTÓW Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN NA 2021r

Kurs czterodniowy (2 x 2 dni, w każdy dzień – 7h dydaktycznych, od godz. 9:00 do 15:00)

Adresaci:
Szkolenie jest dedykowane pracownikom działów kadr i płac, właścicielom i pracownikom biur rachunkowych, przedsiębiorcą samodzielnie rozliczających współpracowników, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje oraz wiedze i umiejętności w zakresie prawa pracy, a także osobą, które na co dzień zajmują się rozliczaniem cudzoziemców w Polce oraz pracowników delegowanych poza terytorium kraju.

Formy, narzędzia i metody pracy:
Wykład, warsztaty praktyczne, zadania, dyskusja, prezentacja multimedialna, flipchart

Cel szczegółowy:
Celem 4-dniowego kursu jest uporządkowanie posiadanej wiedzy oraz jej aktualizacja w zakresie najnowszych zmian w prawie pracy. Szkolenie ugruntowuje praktyczne umiejętności osób zajmującymi się sprawami kadrowymi i rozliczaniem płac. Omówione zostaną m.in. liczne kontrowersje na tle nowelizacji przepisów 2020/2021. Ponadto, szkolenie uwzględnia bieżące interpretacje urzędowe oraz nowe wyroki Sądu Najwyższego. Ważną częścią Akademii jest doskonalenie umiejętności stosowania kontrowersyjnych przepisów o planowaniu i rozliczaniu czasu pracy. Zastosowana formuła kursu ma charakter warsztatowy, ukierunkowany na stosowanie prawa pracy w praktyce. Druga część Akademii ma na celu zapoznanie uczestników z uregulowaniami polskich i unijnych przepisów dotyczących delegowania pracowników poza terytorium kraju, zatrudniania cudzoziemców w Polsce, a także poznanie zasad dotyczących prawidłowego opodatkowania i ozusowania uzyskanych przez nich dochodów. Ponadto uczestnicy poznają zasady poboru podatku u źródła, zasady stosowania umów o unikaniu podwójnego opodatkowania i rozliczania dochodów zagranicznych w Polskim PIT. Kurs prowadzony jest przez praktyków z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, dzięki czemu poszczególne zagadnienia omawiane będą na podstawie konkretnych przykładów z uwzględnieniem najaktualniejszych wykładni przepisów, interpretacji i orzecznictwa.

Program:

I. Czas pracy w praktyce w 2020 / 2021

  • Przegląd zmian na 2021r
  • Jak wprowadzić rozwiązania najkorzystniejsze dla pracodawcy
  • Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy – jak wprowadzić.
  • Optymalizacja czasu pracy i wynagrodzeń w 12 miesięcznym okresie rozliczeniowym.
  • Nierównomierne rozkłady czasu pracy w długim okresie rozliczeniowym.
  • Jak prawidłowo naliczać wynagrodzenia przy długim okresie rozliczeniowym.
  • Udzielanie urlopów wypoczynkowych przy nierównomiernych rozkładach czasu pracy.
  • Nawiązywanie i rozwiązanie stosunku pracy podczas trwania długiego okresu rozliczeniowego. Rozliczenie czasu pracy i wynagrodzenia tej sytuacji.
  • Niepełny wymiar czasu pracy i jego rozliczenie w długim okresie rozliczeniowym.
  • Dopracowanie czasu pracy do pełnego wymiaru.
  • Zasady rekompensowania godzin ponadwymiarowych. Różnice w stosunku do godzin nadliczbowych.
  • Przestój zasady stosowania, sposób powiadamia pracowników i zasady ewidencjonowania.
  • Norma czasu pracy.
  • Święta w soboty w długim okresie rozliczeniowym i możliwość elastycznego obniżania wymiaru.
  • Wymiar czasu pracy.
  • Zasady tworzenia harmonogramów w długim okresie rozliczeniowym.
  • Zasady podawania harmonogramów do wiadomości pracownika.
  • Co trzeba zrobić, by pracodawca mógł dokonać zmiany harmonogramu podczas trwającego okresu rozliczeniowego.
  • Bankowanie godzin.
  • Wprowadzenie najbardziej elastycznych rozwiązań systemowych z zakresu czasu pracy.
  • Równoważny system czasu pracy, praca zmianowa.
  • Elastyczny i ruchomy czas pracy.
  • Praca w dobowych godzinach nadliczbowych i jej rekompensata.
  • Praca w tygodniowych godzinach nadliczbowych i ich rekompensata.
  • Dopuszczalność pracy w niedzielę.
  • Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
  • Dobowy i tygodniowy odpoczynek.
  • Tarcza i dopuszczalność skracania odpoczynku dobowego do 8 godzin oraz tygodniowego do 32 godzin w czasie kryzysu.
  • Dopuszczalność naruszania doby pracowniczej.
  • Dokumentowanie czasu pracy, formalne aspekty ewidencji czasu pracy.
  • Zasady i okresy przechowywania grafików i ewidencji czasu pracy.
  • Praca zdalna i zasady ewidencjonowania czasu pracy.
  • Praktyczne przykłady rozliczania czasu pracy.
  • Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Zasady wypłaty wynagrodzenia przy nierównomiernych rozkładach czasu pracy.

II. Prawo Pracy w praktyce 2020 / 2021r

  • Zmiany w prawie pracy na 2021r
  • Zasady funkcjonowania pracy zdalnej w czasie trwania tarczy i zasady pracy zdalnej po uchyleniu przepisu we wrześniu 2020 roku.
  • Dane osobowe w prawie pracy, modyfikacja w związku z sytuacją kryzysową.
  • Nowelizacja kodeksu pracy w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu i dyskryminacji.
  • Zmiany kodeksu pracy dotyczące mobbingu.
  • Obniżone wymiary czasu pracy w okresie tarczy, a wydawanie świadectwa pracy.
  • Urlop w obniżonym wymiarze czasu pracy a zapisy w świadectwie pracy.
  • Przestój kodeksowy a przestój ekonomiczny.
  • Dobór pracowników do zwolnień z przyczyn ekonomicznych. Kryteria doboru w przyczynie wypowiedzenia.
  • Zmiany w zakresie badań lekarskich w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej.
  • Zmiany w zakresie przeprowadzania szkoleń bhp.
  • Rozszerzenie szkoleń bhp w formie online.
  • Zmiany w zakresie wydawania świadectwa pracy oraz terminu na jego sprostowanie.
  • Skreślenie przepisu dotyczącego wydawania odpisów świadectwa pracy. Co w zamian?
  • Nowe brzmienie przepisu w zakresie odpowiedzialności wykroczeniowej z tytułu niewydania lub nieterminowego wydania świadectwa pracy.
  • Nowe zasady udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych.
  • Ograniczenie w wypłacaniu odpraw z przyczyn ekonomicznych.
  • Możliwość zwolnienia się z umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
  • Zmiany w zakresie kwot wolnych od potrąceń – podwyższanie kwoty o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny.
  • Możliwość zawieszenia wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy i niewypłacanie świadczeń – art. 9 (1) kp.
  • Możliwość zawieszenia postanowień umów o pracę, obniżenie etatu, obniżenie wynagrodzenia – art. 23 (1a) kp.;
  • Przestój w zakładzie pracy – jak ustalić wynagrodzenie i w jaki sposób informować pracowników o przestoju.
  • Jakie wynagrodzenie płaci pracodawca, gdy sam podejmie decyzję o niedopuszczeniu pracownika do pracy w związku z podejrzeniem stanu zdrowia?
  • Rekomendacje w zakresie czasu pracy w okresie epidemii. Jakie rozwiązania przyjąć i jak je wprowadzać – równoważny system czasu pracy, okres rozliczeniowy wydłużony do 12 miesięcy, ruchomy i elastyczny czas pracy, ustalanie harmonogramów czasu pracy, by zaoszczędzić godziny na czas po epidemii.
  • Czy pracodawca może jednostronnie polecić pracę z domu lub z innego miejsca.
  • Zawieszenie postanowień regulaminu pracy i wynagradzania na czas kryzysu.
  • Jednostronne wysyłanie pracownika na urlop podczas kryzysu!!!!!
  • Co zrobić, by pracownik wykorzystał urlop bieżący!!!!
  • Zmiany w zakresie świadczeń rehabilitacyjnych.
  • Zmiany w zakresie orzeczeń o niepełnosprawności.

III. Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce

  • Wjazd i pobyt w Polsce obywateli Unii Europejskiej
  • Przyjazd i pobyt w Polsce obywateli państw trzecich
  • Ruch bezwizowy
  • Zniesienie obowiązku wizowego dla obywateli Ukrainy
  • Wizy
  • Procedura ubiegania się o wizy krajowe i wizy Schengen
  • Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
  • Karta pobytu
  • Zmiany w procedurach
  • Przedłużenie okresów pobytu w Polsce w związku z epidemią COVID-19
  • Przedłużenie legalnego pobytu obywateli państw trzecich
  • Praca cudzoziemców na terenie Polski
  • Zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
  • Jakie dokumenty musi posiadać cudzoziemiec z Państw Trzecich aby mógł legalnie świadczyć pracę na terenie RP?
  • Procedura uproszczona
  • Legalność pracy po upływie okresu ważności oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
  • Zatrudnienie obywateli Państw Trzecich – zezwolenie na prace typu A,B,C,D,E

IV. Zasady podejmowania pracy przez Polaków za granicą po zmianach

  • Diety i wynagrodzenie dla pracownika oddelegowanego za granice
  • Inne świadczenia związane z podróżą służbową
  • Zagraniczne podróże służbowe
  • Delegowanie kontra oddelegowanie pracowników podobieństwa i różnicę
  • Delegowanie po zmianach z dnia 30.07.2020r
  • Swoboda przepływu usług – delegowanie obywateli państw trzecich

V. Zasady zapobiegania podwójnemu opodatkowaniu

  • Metody unikania podwójnego opodatkowania
  • Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy
  • Zasady przeliczania dochodów wyrażonych w walutach obcych

VI. Rezydencja podatkowa pracownika

  • Certyfikat rezydencji

VII. Zastosowanie przepisów umów o unikaniu podwójnego opodatkowania

  • Dochody z umów o pracę
    • Oddelegowanie pracownika za granicę przez polska firmę
    • Praca u zagranicznego pracodawcy
    • Obcokrajowcy zatrudnieni na umowę o pracę przez polskie firmy
  • Umowa zlecenie, umowa o dzieło
  • Dochody członków zarządu
  • Przykłady praktyczne

VIII. Świadczenie usług za granicą, świadczenie usług w ramach „polskiej działalności”, swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej

IX. Podatek u źródła

  • Status podmiotu
  • Dochody na terytorium RP
  • Zasady poboru podatku u źródła
  • Obowiązki dokumentacyjne

X. Ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących poza granicami kraju

  • Zaświadczenia A1
  • Obowiązki płatnika
  • PIT-11 dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicą

XI. Ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców, zasady koordynacji w Unii Europejskiej, przejściowe wykonywanie działalności w drugim państwie, jednoczesne świadczenie usług w kilku państwach, zbieg tytułów do ubezpieczeń

XII. Ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność na terenie kilku państw

Zastrzegamy sobie prawo do modyfikacji programu i materiałów szkoleniowych, jeśli pojawią się zmiany w przepisach dotyczących omawianych zagadnień

Prowadzący: Przemysław Pogłódek, Marta Niziołek