Praca małżonka jako koszt uzyskania przychodu
Uchwalony niedawno pakiet rozwiązań dla sektora małych i średnich firm zakłada zmiany w jednym, niekorzystnym dla niewielkich rodzinnych firm zapisie. Chodzi o zapis dotyczący niezaliczania pensji zatrudnionego członka rodziny do kosztów uzyskania przychodu. W praktyce oznacza to tyle, że przedsiębiorca, który zatrudnia małżonka na podstawie umowy o pracę bądź umowy cywilnoprawnej, w oczach fiskusa widnieć będzie jako osoba zatrudniająca osobę spoza kręgu rodzinnego.
O wprowadzenie możliwości zaliczenia wynagrodzenia współmałżonka do kosztów uzyskania przychodu ludzie prowadzący swoje działalności gospodarcze postulowali już od dawna. Owa zmiana będzie zbawienna w szczególności dla małych i mikroprzedsiębiorstw, ponieważ wpłynie na znaczne obniżenie kosztów prowadzenia działalności.
Tym bardziej, że do tej pory zatrudnianie małżonka było zupełnie nieopłacalne – pracodawca korzystający z preferencyjnej stawki ZUS, musiał opłacać za współmałżonka składki w wysokości 1200 zł, w dodatku bez możliwości wliczenia jego wynagrodzenia w koszty uzyskania przychodu.
